Работодатели, которые предлагают легальное оформление, достойную оплату и помощь с адаптацией, быстрее закрывают вакансии и получают мотивированных сотрудников. Разбираем конкретные ожидания иностранных работников в статье.
Легальное оформление
Для мигрантов принципиально важно, чтобы работа была официальной:
- трудовой договор;
- оформление патента (для иностранцев не из ЕАЭС);
- регистрация по месту пребывания;
- медицинская страховка (ДМС или ОМС).
Совет работодателю: предложите помощь в оформлении документов или компенсацию затрат на патент. Это значительно повышает привлекательность вакансии.
Достойная зарплата и стабильные выплаты
Финансовая сторона стоит на первом месте. Востребованы вакансии с:
- зарплатой от 100 000 руб. (Москва);
- выплатами 2 раза в месяц;
- бонусами за приведённых сотрудников (до 20 000 руб.).
Совет работодателю: подчеркните в описании вакансии регулярность выплат и прозрачную систему премий.
Социальные гарантии и условия труда
Мигранты ценят заботу и комфорт:
- бесплатное проживание (общежитие, вахтовые условия);
- помощь с регистрацией;
- медобслуживание (медкнижка, страховка);
- спецодежда и питание.
Совет работодателю: предложите хотя бы часть этих условий — это даст конкурентное преимущество.
Гибкость и доступность работы
Многие ищут работу без опыта: разнорабочие, грузчики, курьеры. Им важны:
- гибкий график (особенно для клининга и курьерских служб);
- возможность подработки.
Совет работодателю: добавьте в вакансии информацию о графике и вариантах частичной занятости.
Поддержка и адаптация
Для успешной адаптации важны:
- чаты поддержки на родном языке;
- наставники;
- обучение на месте (например, для швей, водителей).
Совет работодателю: даже простая коммуникация на узбекском или таджикском языке в чате может увеличить лояльность работников.
Карьерные перспективы
Некоторые мигранты рассматривают временную работу как старт. Особенно это актуально в сферах:
- сетей быстрого питания;
- производства;
- складской логистики.
Совет работодателю: отметьте в вакансии возможность карьерного роста — это увеличит мотивацию соискателей.
Иностранные работники хотят прозрачности, стабильности и поддержки. Чем больше таких условий обеспечит работодатель, тем выше его шансы быстро закрыть вакансии и снизить текучку персонала.
