Мигранты играют важную роль в экономике России, так как занимают вакансии, на которые сложно найти местных сотрудников. Однако эффективный наём мигрантов требует особого подхода. В этой статье вы узнаете, как правильно организовать процесс подбора, чтобы привлечь квалифицированных работников и избежать распространённых ошибок.
Где искать кандидатов
Мигранты используют разные каналы для поиска работы, и HR-специалистам важно охватить все доступные площадки.
Специализированные платформы
Помимо обычных сайтов для размещения вакансий, существуют специализированные для поиска мигрантов. Например, платформа Мигрант Сервис позволяет размещать вакансии, искать подходящих кандидатов с помощью фильтров и ключевых слов, а также общаться с ними через встроенный чат с автопереводчиком. Это помогает находить квалифицированных мигрантов ещё до их приезда или выбирать тех, кто уже имеет все необходимые документы для легального трудоустройства.
Мигранты часто пользуются такими платформами и приложениями. Например, 70% трудовых мигрантов, приехавших в Москву и Московскую область, использовали приложение Мигрант Сервис.
Мигрант Сервис — крупнейшая платформа для трудовых мигрантов в России. Здесь ваши вакансии видят тысячи заинтересованных кандидатов с готовым патентом.
Организованный набор
Если компании нужно много работников, стоит рассмотреть организованный набор сотрудников в их родных странах. Услуга включает проверку квалификации и документов и помощь в переезде для работы в России. Такой подход помогает найти работников с навыками, которые соответствуют требованиям, и снизить риски из-за недостаточной подготовки. Это может быть особенно полезно для крупного бизнеса, так как позволяет быстро подобрать десятки или даже сотни работников.
Аутстаффинг
Аутстаффинг мигрантов — это передача официального оформления и управления иностранными сотрудниками специализированной компании. Работодатель получает доступ к работникам, а все вопросы, связанные с документами, патентами и налогами, решает подрядчик. В результате компания фокусируется на своей основной деятельности, не отвлекаясь на административные задачи, и снижает расходы на наём.
Аутстаффинг — удобный способ для компаний сократить расходы на зарплаты и избежать кадровых рисков. При этой модели найма сотрудников все вопросы с документами, патентами и оформлением сотрудников берёт на себя другая организация.
Личные связи
Многие мигранты находят работу через знакомых и родственников — так им легче адаптироваться и выбрать надёжного работодателя. Чтобы привлечь таких кандидатов, можно:
- Предлагать бонусы. Например, 5000 рублей за каждого приглашённого работника, который отработает не меньше месяца.
- Упростить процесс. Создайте удобный шаблон для рекомендаций, например в WhatsApp или Telegram.
- Обеспечить комфорт. Довольные сотрудники чаще рекомендуют компанию своим знакомым.
Социальные сети и мессенджеры
Чаще всего мигранты используют для обмена вакансиями и обсуждения условий работы группы в Telegram, WhatsApp, «Одноклассниках» и «ВКонтакте».
Как составить привлекательную вакансию
Привлекательная вакансия для мигрантов — это понятное, честное и информативное объявление, которое учитывает особенности их выбора работы.
Простота языка и доступность
Используйте простой и ясный язык. Важно, чтобы текст вакансии был понятен людям даже с базовым знанием русского языка. Если должность не требует общения с клиентами (например, погрузка или работа на складе), стоит рассмотреть возможность перевода текста на родной язык мигрантов. Это снизит риск недопонимания и увеличит отклик. Так вы сможете привлечь кандидатов, которые пока плохо знают русский, но готовы работать уже сейчас.
Чёткое описание ключевых условий
Соискатели ценят прозрачность, поэтому в вакансии важно указать все детали:
- Заработная плата. Укажите точный диапазон зарплаты. Мигранты мотивированы зарабатывать больше, так как значительную часть дохода отправляют домой. Они ориентируются на вакансии с конкурентоспособными зарплатами и предпочитают регионы и отрасли, где оплата труда выше.
«Мигранты ориентируются не на вакансии в регионах с нехваткой рабочей силы, а на вакансии с более конкурентными зарплатами. Поэтому мигранты распределены неравномерно по российским территориям, сосредоточившись в основном в Московском регионе и Санкт-Петербурге».
Андрей Кладовдиректор платформы Мигрант Сервис
- График работы. Укажите точный режим смен (например, 2/2, 6/1) и, если предполагаются, переработки. Мигранты часто готовы работать много, но, как и все сотрудники, хотят знать условия заранее.
- Проживание и питание. Многие мигранты предпочитают работу с бесплатным жильём и питанием. При этом им важно, чтобы условия были комфортными. Укажите подробности, например: «общежитие на 3 человека в комнате», «трёхразовое питание за счёт компании».
- Условия труда. Зимой мигранты предпочитают работу в тёплых помещениях, таких как склады или торговые центры.
- Прозрачность условий. Мигранты ценят, когда работодатель честно объясняет, какие документы нужны. Уточните, например, какой патент требуется.
- Бонусы. Мигранты часто стремятся заработать больше за короткое время. Поэтому важно предлагать премии за переработки или дополнительные смены.
Согласно опросам Мигрант Сервиса, минимальная зарплата, которая привлекает мигрантов, — 80 000 рублей. Многие ориентируются на доход от 120 000 рублей. Вакансии с оплатой ниже 80 000 рублей менее интересны, особенно в условиях роста цен и ослабления рубля.
Структура и оформление вакансии
Исследования показывают, что определённые элементы в тексте вакансии могут отталкивать даже самых релевантных кандидатов. Например, капслок или излишне креативные названия должностей часто воспринимаются плохо. Соискатели предпочитают простые и понятные названия, которые ясно показывают суть работы. Если у кандидата слабый уровень языка, сложный текст может быть ему просто непонятен.
Фотографии
Фотографии в вакансии для мигрантов делает объявление более наглядным и привлекательным. Это повышает степень доверия и позволяет кандидатам лучше понять, что их ждёт на месте работы. Фотографии показывают, что работодатель открыт и честен, а это особенно важно для мигрантов, опасающихся обмана. Соискатели могут заранее увидеть условия жилья и оценить рабочие помещения. А ещё качественные фото жилья, столовой и рабочего места могут выделить вакансию среди других.
Составление привлекательной вакансии для мигрантов — это шаг к решению кадрового дефицита. Простота языка, прозрачность условий, конкурентная зарплата и использование подходящих платформ для размещения — залог успешного найма. Следуя этим рекомендациям, вы сможете быстрее найти заинтересованных сотрудников, готовых качественно выполнять работу.
