В Содружество Независимых Государств (СНГ) входят девять стран — бывших республик СССР: Россия, Беларусь, Узбекистан, Армения, Казахстан, Кыргызстан, Молдова, Азербайджан, Таджикистан. Украина официально не подписала Устав Содружества, но тоже считается его участником. Туркменистан же имеет статус ассоциированного члена СНГ. В статье разберём правила трудоустройства граждан каждого из этих государств.
Статус граждан СНГ
Трудовые права жителей СНГ прописаны в нескольких документах:
- Закон № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» — определяет правила въезда, пребывания и трудоустройства.
- Трудовой кодекс РФ закрепляет трудовые права иностранных работников: они почти такие же, как у граждан России.
- Постановления Правительства РФ № 1707 от 03.12.2024 и № 1796 от 16.12.2024 определяют максимальное число иностранных работников в разных сферах и регионах.
- Закон № 260-ФЗ вводит реестр иностранных граждан, находящихся в России незаконно, и меры ограничения для них.
У граждан стран СНГ разные условия трудоустройства. Отличаются требования по визовому режиму, разрешениям и патентам. Конкретные условия зависят от международных договоров, регулирующих вопросы трудовой миграции.
Кто может нанимать граждан СНГ
Нанимать иностранцев могут любые компании, индивидуальные предприниматели и даже физические лица, если они соблюдают нормы закона о труде и миграции, а также санитарные правила. Организация, которая нанимает иностранцев, несёт за них ответственность перед законом.
Чтобы свободно брать на работу трудовых мигрантов, нужно обратиться в региональный отдел МВД за разрешением. Исключение — безвизовые иностранцы, высококвалифицированные специалисты и их родственники, граждане стран ЕАЭС и студенты, обучающиеся в России по очной форме.
Каких граждан СНГ можно нанимать на работу
Для жителей разных стран СНГ процесс трудоустройства отличается.
| Страна | Рабочая виза | Патент на работу | Разрешение на работу | Особенности и привилегии при приёме на работу |
|---|---|---|---|---|
| Беларусь | Не нужна | Не нужен | Не нужно | Трудоустройство почти не отличается от приёма на работу россиян. Работодатель не оформляет разрешения и уведомления |
| Казахстан | Не нужна | Не нужен | Не нужно | Граждане имеют те же права, что и россияне: можно работать без патента, нет ограничений по выбору профессии и региона |
| Армения | Не нужна | Не нужен | Не нужно | |
| Кыргызстан | Не нужна | Не нужен | Не нужно | |
| Украина | Не нужна | Нужен | Не нужно | Патент оформляется на регион проживания и работы. С 01.09.2025 для Москвы и Московской области действует единый патент, такие же условия есть для Санкт-Петербурга и Ленинградской области |
| Узбекистан | Не нужна | Нужен | Не нужно | |
| Таджикистан | Не нужна | Нужен | Не нужно | |
| Азербайджан | Не нужна | Нужен | Не нужно | |
| Молдова | Не нужна | Нужен | Не нужно | |
| Туркменистан | Нужна | Не нужен | Нужно | Единственная страна СНГ, для граждан которой необходимы и разрешение на работу, и рабочая виза |
Обладатели ВНЖ или РВП могут устраиваться на работу без ограничений, независимо от гражданства.
Какие есть квоты
Российские компании могут трудоустроить сколько угодно граждан из стран, входящих в ЕАЭС, обладателей статусов РВП, ВНЖ и высококвалифицированных специалистов. Но для всех остальных трудовых мигрантов существуют квоты — предельное количество работников в каждой сфере экономики. Правительство РФ каждый год определяет потребность в привлечении трудовых мигрантов, поэтому квоты и ограничения часто меняются.
Согласно постановлению Правительства РФ № 1707 от 03.12.2024, в 2025 году по трудовой визе в Россию могут приехать только 234 958 человек.
Постановление Правительства РФ № 1796 устанавливает допустимую долю трудовых мигрантов по отраслям:
- в строительстве — до 80%;
- в обслуживании зданий и территорий, управлении имуществом — до 70%;
- в овощеводстве, лесном хозяйстве, обработке древесины — до 50-70% (в зависимости от региона);
- в розничной торговле алкоголем или табаком — до 15%.
Если допустимая доля иностранных работников в компании превышена, необходимо отрегулировать их состав. Иначе возможны штрафы, приостановка деятельности или оба вида санкций одновременно.
Как оформить работника из СНГ
Пошаговая схема оформления граждан СНГ на работу выглядит так:
- Проверка гражданства и статуса
Перед тем как подписать договор, работодатель должен запросить следующие документы:
- Паспорт или другой документ, подтверждающий личность человека, с нотариально заверенным переводом на русский язык.
- Разрешение на работу (для граждан Туркменистана) или патент (для выходцев из Азербайджана, Узбекистана, Молдовы, Таджикистана и Украины). Проверить подлинность патента можно на сайте МВД России.
- Разрешение на временное проживание или вид на жительство (при их наличии).
- Полис ДМС.
В Москве и Московской области нужно проверить регистрацию иностранца в приложении «Амина» (для граждан всех стран СНГ, кроме Туркменистана и Беларуси).
В сентябре 2025 года Москва и Московская область запустили пилотный проект «Амина». С этого момента безвизовые иностранцы, планирующие устроиться на работу в столичном регионе, должны вставать на миграционный учёт с помощью мобильного приложения.
Приложение «Амина» фиксирует местонахождение иностранца и ежедневно передаёт в МВД его данные, чтобы подтвердить, что он действительно проживает по указанному при регистрации адресу. Миграционный учёт прекращается, если геолокация не передаётся больше трёх суток. В этом случае данные об иностранце передают в реестр контролируемых лиц, что грозит потерей права на работу, блокировкой банковских операций и депортацией.
- Заключение трудового договора
В договоре необходимо прописать условия работы, размер оплаты труда, обязанности, права, реквизиты и срок действия патента или разрешения на работу (если они есть). Кроме того, с работника нужно взять согласие на обработку его персональных данных.
- Уведомление МВД о приёме на работу трудового мигранта
Уведомление нужно отправить в региональный отдел МВД не позже чем через три рабочих дня после подписания договора. Иначе придётся заплатить административный штраф.
- Регистрация сотрудника в налоговой и пенсионной системах
- Необходимо проверить, что гражданин СНГ получил СНИЛС и ИНН.
- Если у иностранца есть трудовая книжка, работодатель должен сделать там запись о месте работы. Если её нет, нужно оформить новую в электронном виде.
Мигрант Сервис — надёжный инструмент для компаний, которые ищут работников из стран СНГ. Размещайте вакансии и общайтесь с кандидатами напрямую.
Ответственность и проверки
Трудоустройство иностранных сотрудников требует внимания к деталям и знания законов. МВД России проводит плановые и внеплановые проверки организаций, где работают трудовые мигранты. Чаще всего встречаются следующие нарушения:
- работа без разрешительных документов;
- работа в регионе, который не соответствует патенту;
- несвоевременная отправка уведомления в МВД;
- просроченные документы.
За эти нарушения работодатель может получить административный штраф:
- для должностных лиц — до 75 тысяч рублей;
- для компаний — до 1 миллиона рублей и (или) приостановка работы на срок до 90 суток.
Заключение
Трудоустройство граждан СНГ регулируют российские законы и международные соглашения. Жители стран ЕАЭС и Беларуси могут работать в России по упрощённым правилам — без патента и разрешения, в любом регионе. Для граждан других стран СНГ действует разрешительный порядок: нужен патент.
Работодателю важно внимательно проверять документы. Даже формальные нарушения могут привести к штрафам, приостановке работы и репутационным рискам.
