ВКС — это иностранцы с опытом, навыками или достижениями в конкретной области, получающие зарплату не ниже установленного уровня. Например, для IT-специалистов в аккредитованных компаниях минимальная зарплата — 83 500 рублей в месяц. Однако не все организации могут нанимать ВКС, а для некоторых профессий действуют ограничения.
Какие организации могут привлекать ВКС к работе
Российское законодательство чётко определяет круг работодателей, имеющих право привлекать высококвалифицированных специалистов. Согласно закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», это могут быть:
- российские коммерческие организации;
- научные, образовательные и медицинские учреждения с государственной аккредитацией;
- аккредитованные филиалы иностранных компаний;
- спортивные организации и федерации.
Важно, чтобы у работодателя не было запрета на привлечение ВКС. МВД может наложить такой запрет на два года, если работодатель:
- подал поддельные или подложные документы;
- нарушил обязательства по привлечению ВКС — например, по размеру зарплаты.
Мигрант Сервис — это свыше 2 миллионов специалистов, в том числе с высокой квалификацией. Находите подходящих кандидатов и связывайтесь с ними напрямую.
Кто не вправе привлекать высококвалифицированных специалистов
Не все работодатели могут привлекать ВКС. Закон запрещает это ИП и организациям, которые ранее допускали нарушения. Кроме того, ВКС нельзя привлекать для религиозной деятельности или розничной торговли, за исключением руководящих позиций в этой сфере.
Категории работодателей, которым запрещено привлекать ВКС:
- организации, в отношении которых вынесли постановления о нарушениях и эти нарушения не были устранены;
- субъекты с действующим запретом на привлечение ВКС;
- работодатели, не выполнившие обязательства по предыдущим ВКС (например, касающиеся отчётов в МВД).
Рассмотрим пример. В 2020 году московский ретейлер попытался нанять иностранного менеджера по продажам как ВКС, но получил отказ, так как должность относилась к торговому обслуживанию. В итоге компания переориентировалась на локальных специалистов, но потеряла время и ресурсы. Этого бы не случилось при предварительном изучении закона.
Список профессий ВКС
Перечня профессий ВКС не существует. Есть только критерии — по зарплате и сфере деятельности. Поэтому работодатель сам решает, считать ли специалиста высококвалифицированным.
Закон рекомендует учитывать такие подтверждения квалификации иностранного специалиста:
- результаты работы и отзывы прежних работодателей или заказчиков, в том числе иностранных;
- заключения организаций, которые занимаются подбором персонала;
- публикации, патенты и другие результаты интеллектуальной деятельности;
- профессиональные награды;
- итоги конкурсов, проведённых работодателем или заказчиком.
Типичные профессии ВКС:
- IT-специалисты (разработчики, data scientists) в аккредитованных компаниях;
- научные работники и преподаватели в вузах;
- медицинские специалисты в международных кластерах;
- инженеры на производствах;
- спортивные тренеры и менеджеры в федерациях.
Минимальная зарплата в зависимости от сферы и специализации варьируется от 83 500 рублей для IT и науки до 750 000 рублей в квартал для иных сфер.
Приём квалифицированных работников в упрощённом порядке
Процедура привлечения ВКС упрощена: работодатель подаёт ходатайство в ГУВМ МВД и прикладывает к нему договор с иностранным специалистом, а также обязательство оплатить возможные расходы, связанные с его депортацией.
Заявление можно подать через Госуслуги. Рассмотрение занимает до 14 рабочих дней. Квоты и отдельное разрешение на привлечение не нужны.
Шаги приёма:
- оценка квалификации (документы, отзывы);
- подача ходатайства в МВД;
- выдача разрешения на работу (до 3 лет, с продлением);
- оформление визы для семьи.
Если ВКС работает в ИТ-сфере, он и члены его семьи могут подать заявление на ВНЖ.
Заключение
Привлечение ВКС — действенный инструмент для бизнеса, помогающий интегрировать глобальные таланты в российскую экономику. HR-специалистам стоит активно использовать такие возможности для роста компаний. При этом списка высококвалифицированных профессий не существует, что позволяет работодателю самому оценивать позиции в компании и выбирать специалистов с нужными компетенциями.
