Работа с мигрантами

Компании сталкиваются с недоверием соискателей, низкой доходимостью до собеседований и несоответствием ожиданий. Почему мигранты не выходят на работу, даже если интересуются вакансией? Какие ошибки допускают работодатели? Проанализировали данные, выявили главные барьеры в найме и предложили решения, которые помогут работодателям быстрее находить и удерживать персонал.

Трудовые мигранты — важная часть экономики страны. Они вносят вклад в развитие разных отраслей, а также, как и граждане, обязаны платить налоги. Разберём, какие налоги платят мигранты в России, как это регулируется законом и какие особенности есть для разных категорий иностранцев.

Отношения компании и персонала бывают разными: можно нанять человека в штат или заключить договор с подрядчиком, например с самозанятым. А можно арендовать сотрудника, то есть попробовать аутстаффинг.