Помогаем разобраться в трудоустройстве мигрантов и объясняем юридические тонкости.
Для HR-служб важно заранее понимать, каким образом оформляется отсутствие работника в праздничные дни, какие документы необходимы и на что обращают внимание проверяющие.
Разбираем, когда процедура обязательна и ее пошаговый план. А также чем рискует работодатель при нарушении закона.
Цифровизация и удалённая работа открывают новые возможности для привлечения талантов из-за рубежа. Но для оформления иностранного работника важно соблюдать требования миграционного и трудового законодательства.
Лицами без гражданства, или апатридами, называют людей, у которых нет документа, подтверждающего их принадлежность к какому-либо государству. В России такие лица могут легально жить и работать, но порядок трудоустройства для них имеет свои особенности.
В России мигрантам необходимо оформить нотариальный перевод паспорта: документ на иностранном языке не примут в госорганах. Нотариальный перевод — это официальный перевод документа, в котором точно переданы все данные, которые есть в паспорте иностранного специалиста.
Ищете линейный персонал?
Разместите свою вакансию у нас!
Миграционное законодательство ужесточается — проверки становятся частыми и более тщательными. Чтобы правильно подготовиться, важно знать, как они проходят.
Несмотря на то, что страны СНГ имеют общую историю и объединены в экономический союз, правила трудоустройства их граждан в Российской Федерации различаются.
Российские компании активно привлекают высококвалифицированных специалистов (ВКС) из-за рубежа. Их наём значительно упрощён, что позволяет быстро включить экспертов в команду. Разберём критерии отбора сотрудников и узнаем, существует ли перечень профессий ВКС.
Разрешение на работу — основной документ для трудоустройства визовых иностранцев в России. Его оформление зависит от статуса специалиста: обычный сотрудник или ВКС.
Гражданам ЕАЭС проще работать в России: им не нужен патент, а для продления регистрации достаточно трудового или гражданско-правового договора.
