Россия остаётся самой популярной страной для трудовых мигрантов из Киргизии. По данным Министерства труда, социального обеспечения и миграции Киргизской Республики, в Российской Федерации работает более миллиона граждан этой страны. В статье рассмотрим, что необходимо для успешного оформления работников из Киргизии, и расскажем, нужен ли киргизам патент для работы в России.
Документы для трудоустройства граждан Киргизии в России
Граждане Киргизии имеют статус иностранных работников, но при этом им не требуются патент или разрешение на работу, а нанимателям не нужно оформлять приглашение на въезд. Их принимают на работу в упрощённом порядке, который не отличается от порядка приёма российских сотрудников.
При этом, по Договору о ЕАЭС, статус гражданина страны — члена содружества (временно пребывающий, временно или постоянно проживающий) не влияет на процесс трудоустройства.
Разрешённый срок пребывания граждан Киргизии в России определяется сроком трудового договора.
Вот список документов, которые должен предоставить мигрант из Киргизии при приёме на работу:
- Паспорт гражданина Киргизии.
- Документ, подтверждающий миграционный статус: миграционная карта, разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ).
- Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности. При отсутствии трудовой книжки оформляется новая.
- СНИЛС или подтверждение регистрации в системе персонифицированного учёта (оформляется в СФР, если отсутствует).
- ИНН.
- Документы об образовании или квалификации (для позиций, требующих специальных навыков).
- Справка о медосмотре (для работ на вредных производствах).
- Справка об отсутствии судимости (если работа связана с деятельностью, которой не могут заниматься люди с судимостью).
- Справка, подтверждающая, что человек не привлекался к ответственности за употребление наркотиков — при устройстве на некоторые позиции. К примеру, для работы, связанной с транспортной безопасностью, требуется этот документ.
- Зеленая карта, подтверждающая прохождение дактилоскопии и фотографирования, а также медицинское заключение об отсутствии особо опасных заболеваний (в случае пребывания в стране более 90 дней).
Военный билет не нужен, поскольку киргизы не подлежат воинскому учёту в России. С 1 января 2023 года полис ДМС также не обязателен для временно пребывающих, за исключением высококвалифицированных специалистов.
Для работы водителем можно не получать российское водительское удостоверение, поскольку граждане Киргизии имеют право работать в РФ на основании водительских прав своей страны.
Пошаговая инструкция по приёму на работу граждан Киргизии
Наём граждан Киргизии похож на оформление трудовых отношений с россиянами, за исключением некоторых нюансов. МВД разработало два чек-листа: один предназначен для работодателей иностранцев, а другой — для тех, кто предоставляет им жильё. Контролёры применяют эти чек-листы в ходе плановых проверок. Используйте их для самопроверки и подготовьте обоснованные ответы заранее.
Личный кабинет на платформе Мигрант Сервис позволяет работодателям напрямую общаться с кандидатами, в том числе из Киргизии. Здесь есть удобная функция звонков и сообщений.
Получение документов для приёма на работу
Прежде чем принять на работу гражданина Киргизии, убедитесь, что он находится в России на законных основаниях. Первый шаг — сбор и проверка документов соискателя. Убедитесь, что все бумаги актуальны и соответствуют требованиям миграционного законодательства.
Также при оформлении на работу иностранца необходимо проверить, чтобы кандидат не был внесён в реестр контролируемых лиц. В него включены иностранцы, которые находятся на территории России с нарушением миграционного законодательства или были привлечены к административной ответственности.
Заключение трудового договора
Граждан Киргизии принимают на работу по такому же типовому договору, как и россиян. Трудоустройство регулируют ТК РФ, закон № 115-ФЗ, а также ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе. Специальных форм или ограничений законодательство не устанавливает. Помимо трудового договора может быть заключён гражданско-правовой – срочный или бессрочный. Если у мигранта из Киргизии есть РВП или ВНЖ, это необходимо указать в договоре.
Срок пребывания в России определяется длительностью трудового соглашения. После его расторжения мигрант может в течение 15 дней без выезда с территории России заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.
К договору нужно прикладывать копии всех документов, представленных работником. Это поможет избежать замечаний при проверках и упростить кадровое сопровождение иностранного работника.
Отчётность в СФР о приёме иностранца на работу
Граждане ЕАЭС, в том числе мигранты из Киргизии, имеют право на социальное страхование наравне с гражданами России. Чтобы эта норма работала, необходимо передать в Социальный фонд РФ следующие документы:
- отчёт по форме ЕФС-1 — в течение 1 рабочего дня после оформления приказа о приёме на работу;
- сведения о застрахованном лице — в течение 3 рабочих дней.
С 2023 года страховые взносы за временно пребывающих, временно и постоянно проживающих на территории страны иностранных специалистов начисляются в том же порядке, что и за россиян.
Подача уведомления в ГУ МВД
Работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД о приёме на работу иностранца. На подачу уведомления ему даётся три дня. Вот пошаговая инструкция:
- Заполнить уведомление установленной формы.
- Подать уведомление вместе с копией трудового договора через портал Госуслуги или лично в отдел МВД. Допускается также подача заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Получить справку о предоставлении уведомления — в том случае, если работодатель лично обращается в МВД.
Если работодатель не уведомил МВД о заключении или расторжении трудового договора, его могут оштрафовать за незаконное привлечение мигранта к трудовой деятельности. Сумма штрафа для физических лиц составляет от 2000 до 5000 рублей, для ИП — от 25 000 до 50 000 рублей, для юридических лиц — 250 000 до 800 000 рублей. Нарушения не остаются незамеченными: при проверках инспекторы выявляют иностранных сотрудников, о которых работодатель не сообщил в МВД.
Рассмотрим на примере. Во время рейда МВД в Севастополе на одной из строек обнаружили 620 работников, проживающих там же. Среди них были иностранцы, преимущественно мигранты из Средней Азии, в том числе два гражданина Киргизии, которые нарушили режим пребывания в Российской Федерации. В итоге были составлены административные протоколы по ст. 18.8 КоАП РФ. Документы переданы в суд для рассмотрения по существу.
Постановка гражданина Киргизии на миграционный учёт
Гражданам Киргизии в первые 30 дней после въезда в Россию регистрироваться не нужно. По истечении этого срока действует обычный порядок миграционного учёта: нужно встать на учёт по месту пребывания. Обычно этим занимается принимающая сторона (например, хозяин жилья или организация), которая подаёт уведомление в МВД. К уведомлению прикладывают миграционную карту, паспорт или другой документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, копию трудового или гражданско-правового договора, заключённого в России, а для членов семьи — документы, подтверждающие родство.
После постановки на учёт иностранному гражданину передают отрывную часть уведомления о прибытии с проставленной отметкой — это официальный документ, подтверждающий регистрацию по месту пребывания.
Также у мигранта из Киргизии есть возможность встать на учёт самостоятельно: лично, через МФЦ или онлайн на Госуслугах. Такой порядок действует, если:
- у принимающей стороны есть документально подтверждённые уважительные причины, мешающие направить уведомление;
- гражданин Киргизии владеет недвижимостью, в которой фактически проживает;
- заключён договор найма жилого помещения с принимающей стороной.
Главное — не упустить сроки и сохранить подтверждающие документы: именно они гарантируют законность пребывания и работы в России.
Заключение
Приём на работу граждан Киргизии в 2025 году удобен и выгоден для работодателей, так как для мигрантов из стран ЕАЭС действуют упрощённые правила. Членство в содружестве — это одна из причин, почему киргизам не нужен патент на работу в России.
