Для эйчаров

В компаниях, где работают иностранные сотрудники, споры о зарплате чаще возникают в сферах со сменным графиком и высокой текучестью: на стройках, складах, в клининге, общепите, доставке, торговле, гостиничном бизнесе. В таких условиях удержания из зарплаты нередко используют как способ повлиять на дисциплину.

Работодателей, у которых есть иностранные сотрудники, ждут два важных изменения: новая форма передачи сведений о регистрации иностранца для ФНС и заметный рост госпошлин по ряду миграционных процедур.

Иностранные сотрудники сегодня работают во многих ключевых сферах — строительстве, логистике, клининге, производстве, ЖКХ и многих других сервисах. Задача HR и руководителей — быстро встроить работника в процессы компании.

Контроль доходов трудовых мигрантов — это часть тенденции к цифровому и межведомственному контролю в сфере трудовой миграции. Для HR это означает изменение самой практики работы с иностранным персоналом. Проверка документов остается обязательной, но ее уже недостаточно.