Для эйчаров

Иностранные сотрудники всё чаще становятся важной частью компаний. Для бизнеса это уже не временное решение, а часть долгосрочной кадровой стратегии. Но когда таких сотрудников становится много, обычная ручная адаптация с участием мастера, наставника или HR перестаёт работать. Компании нужна понятная модель — как сотрудник обучается, понимает правила и как проходит проверку знаний.

Иностранные сотрудники сегодня работают во многих ключевых сферах — строительстве, логистике, клининге, производстве, ЖКХ и многих других сервисах. Задача HR и руководителей — быстро встроить работника в процессы компании.

Сфера охраны труда работников-мигрантов относится к зонам повышенного риска для работодателя. Языковой барьер, разница в опыте и привычках, значительная часть работ, связанных с физическим трудом и требованиями техники безопасности, — всё это периодически приводит к травмам и спорным ситуациям.

В статье разберём, кто такой HR-бизнес-партнёр простыми словами: какие у него обязанности, зачем он нужен компании и в какой момент стоит задуматься о найме такого специалиста.