Переводы вакансий, фильтры кандидатов и быстрый доступ к документам — всё это экономит время и повышает качество подбора сотрудников.
Перевод вакансий
Вакансии автоматически переводятся на узбекский и таджикский языки. Если нужно, текст можно скорректировать вручную.
Зачем использовать: многие иностранные граждане владеют русским языком на базовом уровне. Когда вакансия доступна на родном языке, она становится понятнее, и вероятность отклика возрастает. Это особенно важно для рабочих профессий, где требования простые, а выбор работодателей у соискателя большой.
Рекомендательные отклики
Система анализирует поведение кандидата (на какие вакансии он откликался, что ему интересно) и предлагает ему похожие по условиям варианты. Если он откликается и на них, такой отклик попадает в личный кабинет работодателя с особой пометкой.
Зачем использовать: такие соискатели часто более мотивированы. Они уже проявили интерес не только к вашей вакансии, но и к аналогичным предложениям. Это значит, что они активно ищут работу и готовы выйти скорее.
Дополнительные контакты для связи
В вакансии можно указать до трёх дополнительных способов связи: телефон, мессенджер, email. Соискатель выбирает удобный вариант. Любой контакт через эти каналы фиксируется в системе и отображается в личном кабинете как отклик.
Зачем использовать: не всем иностранным гражданам удобно общаются по телефону. Кому-то проще написать в WhatsApp, другим — в Telegram. Наличие нескольких вариантов повышает шанс, что кандидат не бросит поиск, а свяжется именно с вами.
Фото условий труда
При создании вакансии можно загрузить фотографии рабочего места или фирменные баннеры компании.
Зачем использовать: вакансии с фотографиями вызывают больше доверия. Кандидаты лучше представляют, что их ждёт, и откликаются охотнее. Для работодателя это способ выделиться среди однотипных объявлений.
Настройки, связанные с патентом
Как работают:
- при создании вакансии можно указать, нужен ли патент;
- выбрать регион действия патента;
- запретить отклики без действующего патента нужного региона.
Зачем использовать: система сразу показывает вакансии только релевантным кандидатам. В результате — меньше случайных откликов и выше качество трафика.
Указание точного места работы
Можно указать один или несколько адресов, где сотруднику предстоит работать.
Зачем использовать: кандидаты сразу видят расположение и решают, будет ли им удобно добираться на работу. Это снижает количество вопросов и повышает качество откликов.
Требования к документам
Работодатель может указать, какие документы нужно приложить к отклику. Соискатель загружает сканы прямо в систему.
Зачем использовать: документы сразу приходят вместе с откликом, можно заранее убедиться в их наличии и ускорить подготовку трудового договора.
Бонусы и жильё
В вакансии можно указать бонусы (питание, транспорт). Также есть отдельный блок «Жильё», если оно предоставляется.
Зачем использовать: такие вакансии заметнее и получают больше откликов. Если жильё есть, обязательно заполните блок — это один из важных критериев для мигрантов.
Раздел «Соискатели»
Отдельный раздел со всеми откликами. Есть фильтры, история контактов, возможность выгрузки в Excel, HRM, CRM, ATS компании.
Зачем использовать: удобно контролировать весь процесс подбора, видеть, кто откликался, и быстро находить старых кандидатов.
Статусы по кандидатам
Для каждого отклика можно указать результат: недозвон, приглашение, отказ, наём, неявка на интервью. Если работодатель не смог связаться, кандидат получает уведомление.
Зачем использовать: статусы помогают не запутаться и всегда видеть, что уже сделано. Если кандидат плохо знает язык, уведомление об этом увидят другие работодатели.
Контакты и соцсети кандидата
В карточке соискателя отображаются все контактные данные, которые он оставил. Система регулярно просит обновлять их.
Зачем использовать: всегда есть несколько способов выйти на связь, что снижает риск потери кандидата.
Информация о патенте и гражданстве
В отклике видны гражданство и статус патента соискателя. Система также подсказывает, в каких случаях патент нужен, а в каких — нет.
Зачем использовать: это помогает заранее понимать, какие документы потребуются при оформлении, и избежать ошибок.
Чат с соискателем
Из личного кабинета можно написать кандидату напрямую. Уведомления приходят в приложение, поэтому их сложно пропустить.
Зачем использовать: если звонки или сообщения в мессенджерах не доходят, чат в приложении — ещё один надёжный канал связи.
Интересы кандидата
Система анализирует поведение кандидата и показывает теги интересов (просмотренные вакансии, сферы работы, опыт, что о себе рассказывает кандидат).
Зачем использовать: можно лучше понять, что ищет соискатель, и предложить ему альтернативные позиции.
База соискателей
Дополнительная услуга, которая открывает доступ к кандидатам, не откликнувшимся на вашу вакансию, но подходящим по параметрам.
Зачем использовать: это позволяет расширить воронку найма и увеличить количество релевантных контактов.
Раздел «Сервисы и услуги»
Здесь можно подключить дополнительные инструменты для продвижения вакансии. Доступны разные форматы: выделение вакансии в списке, размещение в рассылках, реклама в ленте или сторис, отдельные посты в Telegram-канале, push-уведомления.
Зачем использовать: они увеличивают трафик и помогают быстрее закрыть позиции.
Все функции личного кабинета направлены на то, чтобы работодателю было проще и быстрее находить сотрудников. Используя их в комплексе, можно выстроить понятный и прозрачный процесс найма, где каждая вакансия работает эффективнее.
