6 ноября 2024 года мы провели вебинар, в ходе которого поделились опытом и полезной информацией о найме мигрантов. На встрече мы обсудили:
- ситуацию на рынке труда и проблему нехватки сотрудников на многие позиции;
- популярные мифы о мигрантах и их реальное влияние на российский бизнес;
- цифровые инструменты, которые помогут компаниям находить и нанимать мигрантов проще и быстрее.
Наш спикер — Евгений Долбусин, менеджер по развитию ключевых клиентов Мигрант Сервиса.
Посмотрите запись, скачайте презентацию к вебинару.
Проблемы российского рынка труда
Сегодня почти 90% российских компаний всех секторов экономики сталкиваются с нехваткой кадров. Этот дефицит обусловлен несколькими факторами:
- Демографическая яма: численность активного населения снижается.
- Низкая заработная плата: зарплаты не всегда соответствуют растущим потребностям.
- Низкая трудовая мобильность: многие россияне предпочитают оставаться в своих регионах. Нет культуры трудовой миграции внутри страны.
- Сезонный отток мигрантов: зимой многие трудовые мигранты покидают Россию, что усиливает дефицит.
Одно из эффективных решений — привлечение трудовых мигрантов. В 2024 году российское правительство увеличило квоту на привлечение иностранных работников на 26% — до 155 000 человек. Это решение может помочь бизнесу закрыть потребности в кадрах.
Частые заблуждения о найме мигрантов
С наймом мигрантов связано несколько заблуждений. Они мешают работодателям решать кадровую проблему с помощью иностранных рабочих.
Мигранты работают за меньшие деньги. Мигранты в России больше не готовы работать за низкую зарплату. Сегодня минимальная привлекательная зарплата для них — 80 000 рублей, а в некоторых случаях — 120 000 рублей и выше.
Мигранты отнимают рабочие места. По данным Росстата, в июне и июле 2024 года уровень безработицы снизился до 2,4%, что стало историческим минимумом за всю историю наблюдений. В России количество безработных достигло 2,4 миллиона человек, что соответствует количеству трудовых мигрантов, получивших патенты. Мигранты не отнимают рабочие места, а заполняют возникающий дефицит.
Мигрантов оформлять труднее, чем местных специалистов. Процесс легализации мигрантов прост и прозрачен, главное — соблюдать законодательные требования. Основные шаги для найма мигранта:
- Сверьтесь с законодательством: уточните, можно ли мигрантам работать в вашей отрасли и в вашем регионе. Проверьте квоты по отраслям.
- Запросите у мигранта документы:
— удостоверение личности, например паспорт или ВНЖ;
— СНИЛС, ИНН и трудовую книжку, если они есть;
— трудовой патент (документ, дающий право работать в РФ). - После оформления трудового договора в течение 3 рабочих дней сообщите о найме иностранца в региональное отделение МВД по вопросам миграции.
- Не забывайте платить НДФЛ и делать страховые взносы, которые зависят от статуса мигранта.
Цифровые инструменты для найма мигрантов
Мигрант Сервис — цифровой помощник для трудовых мигрантов и работодателей. Платформа решает множество проблем, связанных с подбором и адаптацией иностранных работников. Например, позволяет привлечь квалифицированных мигрантов ещё до того, как они въехали в страну, или отбирать только тех, у кого уже есть патент для легальной работы.
Биржа труда
Это сервис, который объединяет работодателей и работников. В нём доступны:
- Создание и публикация вакансии.
- Отбор подходящих кандидатов с помощью фильтров и ключевых слов.
- Получение уведомлений о новых откликах и просмотрах.
- Прямая коммуникация с кандидатами через чат с автопереводчиком.
Биржа труда ежемесячно генерирует 80 тысяч откликов соискателей. Как разместить вакансию на платформе и искать сотрудников, показали в вебинаре. Там же дали советы по оформлению вакансии — смотрите запись.
Массовый подбор
Компаниям, нуждающимся в значительном количестве работников (например, на сезонные работы или строительные проекты), Мигрант Сервис предлагает услуги массового подбора:
- Отбор и сопровождение на собеседование. Подходит для среднего и малого бизнеса. Например, если нужно найти от 50 кандидатов.
- Организованный набор кандидатов в стране исхода. Проверка профпригодности, обучение, сопровождение на работу в РФ. Подходит для крупного бизнеса и найма 500 кандидатов.
В найме мигрантов нет ничего сложного. Более 1000 компаний наняли легальных трудовых мигрантов с помощью платформы Мигрант Сервис. 70% легализующихся трудовых мигрантов по Москве и Московской области пользовались или пользуются платформой.
Использование платформы на практике: простые шаги для работодателя
Чтобы начать сотрудничество с Мигрант Сервисом, достаточно зарегистрироваться на платформе и оставить заявку на подбор персонала. После регистрации и получения логина и пароля работодатель сможет:
- Разместить вакансию с описанием требований. Она включает информацию о графике работы, зарплате, предоставлении жилья и других условиях.
- Оценить отклики кандидатов в личном кабинете. Платформа поддерживает встроенный переводчик, что делает процесс коммуникации с мигрантами ещё проще.
- Утвердить кандидатов и начать оформление. Мигрант Сервис оказывает помощь, чтобы процесс трудоустройства соответствовал законодательству. С помощью платформы можно автоматизировать процесс оплаты патентов работниками, организованную запись в ММЦ Сахарово.
Если вам нужны надёжные сотрудники, а процесс найма кажется сложным — Мигрант Сервис поможет упростить подбор трудовых мигрантов. Мы сделаем поиск кандидатов быстрым и удобным, а оформление сотрудников — легальным и безопасным.
