Иностранные работники часто не решаются спорить с работодателем из-за невыплаченной зарплаты. Одни боятся увольнения, другие переживают за патент, регистрацию или разрешение на работу. Поэтому человек продолжает выходить на смены, хотя срок расчёта уже прошёл, а руководитель снова просит «немного подождать».
Когда возникает задержка в зарплате
Работодатель должен платить зарплату минимум дважды в месяц. Дни выплат заранее указывают в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Окончательный расчёт назначают не позже 15 календарных дней после завершения периода, за который начислена зарплата.
Например, если окончательный расчёт должен поступить 10-го числа, а деньги не пришли, с 11-го числа начинается просрочка. Нарушением считается даже один день задержки.
Если день выплаты выпадает на выходной или праздник, деньги должны поступить раньше — в последний рабочий день перед ним. Финансовые трудности компании, неоплата со стороны заказчика, банковский сбой или ошибка бухгалтерии не снимают с работодателя обязанности рассчитаться с сотрудником.
С чего начать и какие доказательства сохранить
Сначала нужно определить день просрочки и посчитать сумму задолженности. Посмотрите трудовой договор и другие документы компании, сверьте поступления на банковском счёте и запросите расчётный листок. В нём видно, сколько начислили, что удержали, и какая сумма должна быть выплачена.
Также проверьте, правильно ли учтены смены, сверхурочные часы, отпуск и больничный. Если работодатель перечислил только часть зарплаты, зафиксируйте период, полученную сумму и остаток долга.
Не откладывайте сбор документов «на потом». После конфликта работодатель может закрыть доступ к рабочему чату, электронной почте, графику смен или внутренней системе учёта.
Соберите в одну папку:
- договор с работодателем и все приложения к нему;
- расчётные листки, выписки по счёту и сведения о начислениях;
- графики, табели, пропуска, отметки о выходе на смены;
- переписку с руководителем, бухгалтерией, кадровиком или бригадиром;
- сообщения с заданиями, адресами объектов и временем работы;
- копии своих обращений и ответы работодателя;
- контакты людей, которые видели, что вы работали.
На скриншотах должны быть видны дата, время, имя или номер отправителя. Копии лучше перенести с рабочего телефона на личную почту, другое устройство или в облачное хранилище.
Если деньги выдают наличными, не расписывайтесь в ведомости, пока вам не выдали всю сумму, которая там указана. Нельзя соглашаться и на документы задним числом или с недостоверными сведениями.
Как зафиксировать долг у работодателя
Требования по зарплатному долгу лучше сразу оформить в письменном виде.
Образец заявления
«Прошу перечислить зарплату за период ________. День выплаты по договору — ________, но деньги не поступили. Также прошу выдать расчётный листок и рассчитать компенсацию за задержку».
Сделайте два экземпляра заявления. Один оставьте работодателю, второй сохраните у себя с датой, подписью или другой отметкой о приёме. Если документ не принимают, направьте его заказным письмом с описью вложения или отправьте на официальный электронный адрес компании. Подтверждение отправки сохраните.
Если руководитель обещает рассчитаться позднее, закрепите договорённость письменно: «Сегодня вы сказали, что долг по зарплате за ________ выплатят ________. Прошу подтвердить эту дату».
Ответ поможет подтвердить, что работодатель признавал долг и называл срок выплаты.
Компенсация за задержку выплаты
Работодатель должен погасить задолженность и отдельно начислить компенсацию за задержку. Ее считают за весь период просрочки: со следующего дня после установленной даты выплаты и до фактического расчёта включительно. Минимальная сумма рассчитывается по правилу: 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от долга за каждый день просрочки. Если часть зарплаты перечислена, компенсация начисляется только на невыплаченный остаток. Почему произошла задержка, для начисления компенсации неважно.
Например, работнику должны были выплатить 70 000 рублей 10-го числа, а деньги поступили 20-го. Просрочка — 10 дней. При ключевой ставке 14,25% годовых расчёт будет таким: 70 000 × 14,25% ÷ 150 × 10 = 665 рублей. Значит, кроме долга по зарплате работодатель должен выплатить минимум 665 рублей компенсации. Если зарплату выплатили частично, компенсацию считают только с оставшейся суммы долга.
Можно ли временно не выходить на работу?
Если задержка превысила 15 дней, работник в отдельных ситуациях может приостановить работу до выплаты долга. Но самовольно пропускать смену нельзя. Сначала необходимо письменно уведомить работодателя и сохранить подтверждение, что уведомление отправлено или получено. Иначе отсутствие могут попытаться оформить как прогул.
Приостановка запрещена для ряда работников и организаций. Ограничения касаются, в частности, государственных органов, военных и правоохранительных структур, аварийно-спасательных служб, опасных производств, организаций связи, скорой помощи, энерго-, тепло-, газо- и водоснабжения, а также сфер, связанных с обороной и безопасностью государства.
Если вы не уверены, распространяется ли запрет на вашу должность, сначала получите юридическую консультацию и только затем принимайте решение.
Куда обращаться, если не выплачивают зарплату
Если работодатель игнорирует заявление или продолжает переносить выплату, подайте обращение в трудовую инспекцию. Жалобу можно направить лично, по почте или через сервис «Онлайнинспекция.рф».
В жалобе перечислите основные данные:
- название работодателя и где он находится;
- на какой должности вы работали;
- когда начали работу;
- за какой период не выплатили деньги и какую сумму должны;
- в какой день должна была поступить зарплата;
- обращались ли вы к работодателю до жалобы.
Приложите всё, что подтверждает работу и долг: договор, банковские выписки, расчётные листки, графики смен, переписку и копию обращения к работодателю. Чем больше документов подтверждают ваши слова, тем проще провести проверку.
Кроме трудовой инспекции, можно обращаться в прокуратуру или суд. Срок обращения в суд — один год с даты, когда работник должен был получить деньги.
Повлияет ли спор на патент и регистрацию
Требование выплатить заработанные деньги не является основанием для аннулирования патента, разрешения на работу или регистрации. Работодатель не вправе сам аннулировать личные миграционные документы работника.
При этом иностранный гражданин должен и дальше соблюдать правила пребывания и работы: платить за патент в срок, следить за регистрацией, контролировать срок пребывания, работать в нужном регионе и по указанной в патенте профессии.
Не отдавайте работодателю оригиналы паспорта, патента, миграционной карты, регистрации и других личных документов. Для кадрового оформления, как правило, нужны копии. Хранить у себя оригиналы “для гарантии” или как способ давления работодатель не вправе.
Если трудового договора нет
Если письменного договора нет, спор становится сложнее, но требовать зарплату всё равно можно. Если работника допустили к сменам, давали задания и контролировали работу, трудовые отношения можно подтверждать и другими доказательствами.
Подойдут:
- сообщения о приёме на работу, ставке и порядке оплаты;
- переписка с адресами объектов, заданиями и временем смен;
- фото и видео, сделанные на рабочем месте;
- пропуск, форма, бейдж, графики и табели;
- денежные переводы от работодателя, бригадира или компании;
- документы о жилье или проезде, если их предоставлял работодатель;
- контакты коллег, клиентов, охраны или старших смены.
Если работодатель отрицает сам факт работы, сначала в суде может понадобиться доказать, что трудовые отношения действительно были. И только потом требовать выплату долга. Когда иностранный сотрудник работал без оформления, вопросы могут появиться не только по зарплате, но и по миграционным документам. В такой ситуации лучше заранее получить консультацию.
Что делать при увольнении
Все положенные суммы должны выплатить в последний рабочий день. Если сотрудника в этот день не было на месте, рассчитаться должны не позднее следующего дня после его письменного требования. Перед уходом письменно запросите выплату задолженности, расчётный листок и документы, связанные с работой. Если зарплату выдали не полностью, не подписывайте соглашение об отсутствии претензий. А доказательства работы и долга лучше сохранить заранее — до того, как доступ к чатам, графикам и внутренним системам закроют.
Новые вакансии из раздела «Работа» в приложении Мигрант Сервис. Мы в Макс
Заключение
Если зарплату задерживают, не стоит надеяться, что проблема решится сама собой. Чем раньше удастся собрать документы, зафиксировать нарушение и начать защищать свои права, тем выше вероятность вернуть заработанные деньги и получить положенную по закону компенсацию.
