В чём преимущества найма трудовых мигрантов для российских компаний

В чём плюсы найма иностранцев для российских компаний

1. Увеличение количества соискателей на место. Когда на должность претендует много людей, работодатель может нанимать более квалифицированных специалистов. Если рассматривать на позицию не только местных жителей, но и мигрантов, вы увеличите охват и свои шансы найти идеального работника.
2. Возможность перенять иностранный опыт. Например, иностранный специалист может хорошо разбираться в строительстве или сельском хозяйстве и применять методы, которыми не владеют работодатель и коллеги.
3. Международное сотрудничество. Некоторые сферы деятельности, например торговля и туризм, требуют иностранных связей. А контакты всегда проще наладить через местных жителей, которые знают язык и менталитет.
4. Работа с мотивированными и усердными сотрудниками. Часть компаний не нанимает мигрантов из-за юридических сложностей в оформлении, поэтому иностранным сотрудникам труднее найти работу. Так что трудоустроенные специалисты реже меняют работу и проявляют себя с лучшей стороны, чтобы закрепиться в одном месте.
5. Снижение текучки. Есть вакансии, которые местные специалисты рассматривают только в качестве подработки или старта карьеры. В их числе работа курьера, повара, официанта или оператора станка. Но для мигрантов это может быть постоянным местом работы. А при низкой текучке работодатель экономит на поиске и обучении сотрудников.

Какие недостатки у найма трудовых мигрантов

1. Сложнее оформить сотрудника. Например, нужно проверить:

• можно ли принять мигранта на желаемую должность;
• есть ли квота на прием иностранцев;
• есть ли у иностранца разрешение на работу в России;
• может ли мигрант находиться в стране (ст. 26 и 27 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ).

2. Сложнее уволить сотрудника. Например, работодатель должен сообщить в МВД о расторжении трудового договора. Также разрешение на работу выдается только на год, а затем нужно получать новое. Если не будет квоты или возникнут другие сложности, есть риск потерять сотрудника, а значит, придется снова размещать вакансию, нанимать и обучать человека.

Перед наймом мигрантов изучите законодательство, чтобы избежать штрафов. Например, если иностранец работает не в том регионе, в котором ему выдали разрешение, или не на той должности, то работодатель может получить штраф (ст. 18.13 КоАП РФ, ст. 18.15 КоАП РФ, ст. 18.16 КоАП РФ).

Как нанять иностранных работников

Если вы решили нанять иностранца в штат: 

1. Узнайте статус иностранца:

• с ВНЖ (вид на жительство);
• с РВП (разрешение на временное проживание);
• беженец;
• иностранец, получивший временное убежище;
• временно пребывающий — безвизовые иностранцы могут находиться в стране до 90 дней в течение полугода.

Иностранцу не обязательно пребывать в стране 90 дней непрерывно. В течение 180 дней он может приезжать в Россию и покидать ее. Например, мигрант может пожить в стране 30 дней, затем выехать, вернуться еще на 30 дней и снова уехать. Главное, чтобы общее количество дней, которые он проводит в России за полгода, не превышало 90.

2. Убедитесь, что иностранного сотрудника можно трудоустроить. Например, мигранты с ВНЖ, РВП и получившие убежище могут работать с 18 лет, а беженцы и временно пребывающие — с 16.

3. Сверьтесь с законодательством и уточните следующие моменты:

• Нет ли нарушений закона. Изучите статьи 18.1 и 14 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Например, мигрант не может быть командиром воздушного судна. Также мигранты не могут трудиться на закрытых территориях и объектах. Дополнительные ограничения могут вводить региональные власти.
• Подпадаете ли вы под квоту — проверить это можно в Приказе Минтруда РФ от 15.05.2023 № 459Н. Если в нём есть профессия работника, получать квоту не нужно. Если нет — необходимо заранее подать заявку на трудоустройство иностранца. Оформление документов может занять от 3 месяцев до года, в зависимости от должности иностранного сотрудника. Квоту государство устанавливает ежегодно.
• Какие есть ограничения по отраслям — например, если компания занимается строительством, то в числе сотрудников не может быть больше 80% мигрантов, если деятельностью автомобильного грузового транспорта, то не больше 24%.

4. Запросите у мигранта документы:

• удостоверение личности, например паспорт, ВНЖ или свидетельство о предоставлении временного убежища;
• СНИЛС, ИНН и трудовую книжку, если они есть;
• документ, дающий право работать в РФ, например патент;
• документ об образовании — он нужен, если мигрант получил педагогический, медицинский, фармацевтический или юридический диплом, но образование придется подтвердить;
• реквизиты счета для начисления заработной платы;
• миграционную карту;
• документы о регистрации по месту жительства;
• справку об отсутствии судимости, если мигрант работает в такси или с детьми.

5. Оформите трудовой договор. Его заключают на неопределенное время, хотя бывают и срочные. Трудовой договор с иностранным гражданином мало отличается от договора с гражданином РФ. Но если мигрант трудится на основании патента, это нужно указать: вписать в документ номер патента и кем он выдан.

6. В течение трех рабочих дней сообщите о найме иностранца в региональное отделение МВД по вопросам миграции. Об увольнении тоже нужно сообщать: лично, заказным письмом или через портал «Госуслуги».

7. Выплачивайте зарплату. Наличными можно платить мигрантам с ВНЖ, а остальным — только безналично.

8. Платите НДФЛ и страховые взносы. Ставка зависит от статуса мигранта: является ли он налоговым резидентом РФ или нет. Детские, жилищные вычеты, а также вычеты на лечение и обучение положены только налоговым резидентам РФ.

Для работодателя наём мигрантов — это возможность перенять иностранный опыт, наладить международное сотрудничество и получить мотивированных грамотных сотрудников. К тому же, если компания рассматривает на должность не только местных жителей, но и мигрантов, соискателей на место становится больше, а значит, есть шансы быстрее закрыть вакансии. Чтобы избежать сложностей найма, изучите тонкости законодательства и правильно оформите иностранного работника.